文：趙萌 

來源：金融時報

一年之計在于春。新一年的銀行“搶人”大戰已經(jīng)打響。

虎年春節前後(hòu)，多家銀行相繼發(fā)布春季招聘計劃，《金融時報》記者梳理各大銀行官網信息看到，農業銀行、交通銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、中信銀行、上海銀行均有春季校園招聘計劃或社會(huì)招聘崗位開(kāi)放，涉及總行、地方分支機構以及理财子公司和金融科技子公司。

值得關注的是，2019年左右銀行開(kāi)始大舉招募信息科技類人才之後(hòu)，如今，銀行對(duì)于科技類人才依舊求賢若渴，在各類招聘人才類型和崗位中，可謂招聘力度最大、招募人數最多，熱度持續攀升。

專家對(duì)此分析認爲，一方面(miàn)，由于近年來銀行業加速推進(jìn)數字化轉型，對(duì)相關人才需求持續維持在高位；另一方面(miàn)，滿足銀行所需的金融與IT能(néng)力兼備的人才仍較爲稀缺，而且，由于薪酬、平台等因素，銀行也面(miàn)臨著(zhe)較大的用人、留人壓力。

新一年“招兵買馬”力度不減

2月9日，交通銀行官方微信公衆号發(fā)布該行金融科技部門2022春季校園招聘計劃，合計招聘900人，報名截止到3月15日。招聘部門涉及金融科技部、數據管理與應用部、軟件開(kāi)發(fā)中心、數據中心、測試中心。

2月7日，農業銀行官網發(fā)布了該行研發(fā)中心2022年校園招聘計劃，報名時間截止到3月31日。招聘崗位包括軟件研發(fā)、測試開(kāi)發(fā)、産品研發(fā)、财務管理、人力資源、工程管理、财務合規。

早在虎年春節前，上海銀行便啓動了2022年春季校園招聘，用人需求包括總行金融科技培訓生、科技和大數據崗、信用卡業務崗、分行IT科技崗等，報名時間截止到2月28日。招商銀行也在春節前啓動了蘇州分行、南通分行、成(chéng)都(dōu)分行、福州分行、上海分行的春季校園招聘工作。

除了校園招聘外，不少銀行也啓動了新一年的社會(huì)招聘。2月9日，中信銀行官網發(fā)布大量社招崗位，總行和各地分行均有用人需求，且多集中在營銷崗位。近日，浦發(fā)銀行也開(kāi)放了數個社招崗位，主要集中在信貸類。

不少銀行理财子公司也抛出了大量崗位需求。例如，農銀理财正在進(jìn)行2022年春季校招，計劃招聘25人，主要從事(shì)資産管理相關的投研交易、風控審計等工作；招銀理财官網在春節前發(fā)布了社招需求，涉及投資、交易、産品等崗位。

“金融+IT”複合類人才最搶手

從去年的秋招到今年的春招，記者注意到，各大銀行用人需求比較集中的崗位集中在兩(liǎng)類，一是銀行傳統優勢業務，如信貸、理财類崗位；二是與信息技術密切相關的金融科技類崗位。例如，在交通銀行合計招聘900人的計劃中，僅軟件開(kāi)發(fā)中心就計劃招聘700人。

信息技術類人才需求旺盛，毫無疑問與銀行業加速推進(jìn)數字化轉型息息相關。“近幾年，不管是總行還(hái)是各地分行，都(dōu)對(duì)科技類人才需求特别大，推進(jìn)數字化轉型首先得有技術支撐。”一家股份制銀行軟件開(kāi)發(fā)中心負責人告訴記者。

值得一提的是，從人才類型來看，比技術類人才更加搶手的是“金融+IT”複合類人才。上海銀行在招聘需求中特别提出，具備信息科技與經(jīng)濟金融等複合專業背景者優先。農銀理财也強調，具備經(jīng)濟金融與信息科技等複合專業背景者優先。

業内人士分析，在金融科技布局上，銀行業更青睐“金融從業經(jīng)驗+科技學(xué)術背景/思維”的複合型人才，随著(zhe)銀行數字化轉型進(jìn)一步加速，此類人才將(jiāng)持續受到追捧。

然而，銀行招募到心儀的人才也并非易事(shì)。一方面(miàn)，從高校專業設置來看，信息科技類與金融類的聯合培養尚需時日，此類人才較爲稀缺；另一方面(miàn)，相較互聯網巨頭，銀行機構薪酬吸引力不占優勢。

值得關注的是，一些銀行或許意識到了這(zhè)樣(yàng)的問題，拿出一部分崗位進(jìn)行自主培養。例如，上海銀行計劃招聘金融科技培訓生，目的是培養既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技複合型專業人才。

人才需求結構發(fā)生明顯變化

近期，銀保監會(huì)發(fā)布的《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》提到，大力引進(jìn)和培養數字化人才。鼓勵選聘具有科技背景的專業人才進(jìn)入董事(shì)會(huì)或高級管理層。顯然，這(zhè)不僅意味著(zhe)銀行保險機構的數字化轉型進(jìn)程將(jiāng)提速，也意味著(zhe)金融行業對(duì)人才的需求將(jiāng)向(xiàng)金融科技人才傾斜。

現有數據已經(jīng)初步呈現這(zhè)種(zhǒng)趨勢。中國(guó)銀行業協會(huì)發(fā)布的最新報告顯示，2021年，全國(guó)性商業銀行、城商行、城區農商行及縣域農商行金融科技人員占比分别爲5.28%、4.36%、2.45%、3.23%。另據銀保監會(huì)的數據，2020年，銀行保險機構信息科技人員數量接近15萬人，同比增長(cháng)超過(guò)17%。

“當前，銀行業發(fā)展面(miàn)臨數字化轉型這(zhè)一重要課題，同時，提升風險管理能(néng)力也需要科技作支撐，因此，銀行業重視并積極招聘科技人才是必然的。”中國(guó)郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬在接受《金融時報》記者采訪時表示。

不過(guò)，銀行也面(miàn)臨著(zhe)較大的用人、留人壓力。根據2021年銀行業半年報顯示，截至去年6月末，國(guó)有大型銀行員工人數合計減少近2.6萬人。“近幾年，銀行的業務和設備愈加智能(néng)化，對(duì)數字化相關業務的人才需求不斷上升，加速了人才結構變化。”婁飛鵬表示。

目前看，銀行推進(jìn)人才“更新換代”表現出兩(liǎng)大趨勢：一是年齡的“更新換代”，“90後(hòu)”員工的比例持續上升，其中不乏“00後(hòu)”的身影；二是崗位的“更新換代”，伴随著(zhe)銀行數字化轉型不斷深入，崗位呈現出向(xiàng)科技及高精尖類傾斜。

不少專家強調，銀行不僅要引進(jìn)和培養科技人才，也要努力留住科技人才。“爲此，銀行一方面(miàn)要在科技人才薪酬體系建設方面(miàn)提升競争力；另一方面(miàn)要明确科技人才的職業晉升通道(dào)，爲科技人才鋪就更具成(chéng)長(cháng)性的職業發(fā)展路徑，更好(hǎo)地發(fā)揮其潛力。”婁飛鵬說。