文：葉麥穗

來源：21世紀經(jīng)濟報道(dào)  

“金融科技人才一直很緊缺，特别是研究生基本在研一就被(bèi)訂購一空了。最受歡迎的學(xué)生一般是本科學(xué)技術類專業，比如計算機、微電子之類，研究生再修金融，技術打底，金融拔高。”9月22日，廣東省一家高校的導師在接受21世紀經(jīng)濟報道(dào)記者采訪時表示。同時，記者在平時跟金融機構人士交流中也了解到，超過(guò)半數的金融機構每年對(duì)于金融科技的投入增速超三成(chéng)。

政府與機構提前入場“搶人”

2020年是深圳經(jīng)濟特區建立40周年，深圳已成(chéng)爲中國(guó)内地第三大金融中心和全國(guó)金融科技中心，目前在金融行業整體轉型升級的階段，科技與金融的相互滲透和跨界融合成(chéng)爲經(jīng)濟發(fā)展的全新動力。爲在職業平台、發(fā)展前景上促進(jìn)人才培養和儲備，推動金融科技産業健康持續發(fā)展取得飛躍式進(jìn)步，深圳市福田區近期舉辦了“灣區（深圳）金融科技人才節”系列活動。

深圳市地方金融監管局副巡視員、深圳市金融穩定發(fā)展研究院副理事(shì)長(cháng)林居正緻辭時表示：在深圳經(jīng)濟特區成(chéng)立40周年和“雙區驅動”的框架下，深圳肩負著(zhe)更全面(miàn)、更深遠、更具戰略意義的先行先試重大使命；深圳金融科技的穩定健康創新發(fā)展，核心在人才；人才基礎是否牢靠，是否決定了深圳金融科技産業發(fā)展的高度、穩健程度、創新程度和國(guó)際化程度。

剛剛進(jìn)入9月，金融機構早早開(kāi)啓了下一年的校招。可見，金融科技人才不僅已經(jīng)成(chéng)爲地方政府傾力吸引的重點項目之一，更是各家機構的必争之地。

以券商、基金爲例，目前至少已經(jīng)有30家券商、30多家基金提前開(kāi)始了2021年畢業季的招聘活動。包括中信證券、國(guó)泰君安、中信建投證券、申萬宏源、中金财富、廣發(fā)證券在内的6家券商開(kāi)啓了金融科技招聘專場，主要崗位包括風控系統開(kāi)發(fā)崗、數據應用開(kāi)發(fā)工程師、人工智能(néng)開(kāi)發(fā)等。

“先下手爲強，不少學(xué)生早早就被(bèi)選定了。通過(guò)實習對(duì)生源進(jìn)行篩選，如果表現優秀，隻要後(hòu)續能(néng)通過(guò)公司的招聘考試，基本就可以錄用。爲了能(néng)夠搶到适合的人才，公司還(hái)展開(kāi)了有獎推薦，一旦有實習生被(bèi)錄用，推薦人可以得到500元到1000元的獎勵。”一家基金公司市場部的負責人表示。

目前，不少機構已將(jiāng)金融科技視爲“核心競争力”之一。2019年全證券行業信息技術投入金額爲205.01億元，同比增長(cháng)10%。資金投入不斷加碼，金融科技人才也成(chéng)爲各大券商眼中的“香饽饽”。

由于IT行業近年來發(fā)展迅速，行業整體收入較高，所以備受高校畢業生歡迎。

麥可思公司發(fā)布的《2020年中國(guó)大學(xué)生就業報告》中顯示，2019屆本科畢業生平均月收入爲5440元，其中，計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分别爲6858元、6145元、5899元，明顯高于其他專業。

半年報機構加碼金融科技

“道(dào)路千萬條，科技第一條。不做金融科技肯定是死路一條，再像過(guò)去通過(guò)手工統計的方式，肯定是要被(bèi)淘汰，現在不管是存、貸款都(dōu)是通過(guò)大數據、人工智能(néng)這(zhè)種(zhǒng)科技手段實現，其實這(zhè)幾年銀行業有個明顯的特征，随著(zhe)金融科技的逐漸成(chéng)熟，員工越來越少，網點越來越少。我們行硬性規定，每年對(duì)金融科技的投入增速超三成(chéng)，但這(zhè)種(zhǒng)投入在整個行業隻能(néng)算是中等水平。”一家城商行的負責人在接受21世紀經(jīng)濟報道(dào)記者采訪時，對(duì)金融科技未來給出如上評論。

2020年，金融科技依舊是金融圈的熱詞。36家上市銀行中報可看出，“金融科技”提及頻次依然是有增無減。很多銀行專門成(chéng)立了金融科技子公司、子部門，以支持金融科技發(fā)展，不難看出他們對(duì)金融科技的重視程度。

去年8月份，央行印發(fā)《金融科技（FinTech）發(fā)展規劃（2019-2021年）》，明确提出未來三年金融科技工作的指導思想、基本原則、發(fā)展目标、重點任務和保障措施。工行、建行、農行、交行、招行、民生銀行等紛紛制定金融科技發(fā)展規劃。步入2020年上半年，依托發(fā)展規劃的布局，這(zhè)些銀行的新技術應用迎來爆發(fā)期。

2019年全國(guó)性銀行金融科技總投入超過(guò)千億元， 今年上半年這(zhè)種(zhǒng)趨勢有增無減。

中報顯示，郵儲銀行上半年信息科技投入51.64億元，占營業收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22億元，同比增長(cháng)7.95%，占公司營業收入的2.86%。民生銀行上半年信息科技項目投入19.01億元。

真金白銀的投入之外，各家銀行都(dōu)在著(zhe)力加強金融科技人才隊伍建設。至6月末，建行科技類人員數量爲10940人，占集團人數的2.98%。建行稱，公司將(jiāng)加強智慧安全運營平台建設，新增安全服務96個，優化安全服務39個。增強人工智能(néng)平台服務能(néng)力，改進(jìn)圖像識别、視頻識别、知識圖譜、自然語言處理等111個人工智能(néng)模型，并應用于多項業務領域。

郵儲銀行表示將(jiāng)加快科技隊伍建設，制定2020年信息科技人才工程實施方案，開(kāi)展常态化招聘，總行信息科技隊伍較上年末增長(cháng)20.35%。

股份制行中，民生銀行上半年公司及民生科技有限責任公司科技人員數量219人。浙商銀行持續增加金融科技投入，科技人員（含外包）達1700餘人。

人才供需失衡推升薪酬待遇

不過(guò)雖然都(dōu)意識到了金融科技的重要性，但是，缺乏專業性、複合型人才一直是銀行發(fā)展金融科技面(miàn)對(duì)的最大困難。

尤爲突出的是中小銀行，受制于各種(zhǒng)條件的限制，他們難以吸引或自我培養複合型的金融科技人才。

目前，國(guó)内金融科技人才紮堆聚集在一線城市，而技術專家則主要來自高校、頂尖實驗室、研究所或者其他科技公司等。嚴重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，這(zhè)也讓一般的中小銀行難以望其項背。

據平安銀行的年報，去年該行科技人力支出較上年末增長(cháng)超過(guò)44%。

“金融科技人才屬于複合型人才，既要懂金融又要懂科技，而這(zhè)兩(liǎng)個行業都(dōu)是出名的高薪。我們一個程序員，公司一年的支出約在50萬，資深技術員過(guò)百萬也不少見，不少技術主管的薪酬比行長(cháng)還(hái)高。”一家股份制銀行的副行長(cháng)對(duì)21世紀經(jīng)濟報道(dào)記者表示。

人力招聘公司Michael Page（中國(guó)）此前的調查報告中，92%的受訪金融科技企業發(fā)現中國(guó)目前正面(miàn)臨嚴重的金融科技專業人才短缺。報告顯示，85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面(miàn)臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。92%的受訪從業者預測金融科技行業未來前景光明，同時受訪者認爲，高素質人才是推動這(zhè)一行業持續成(chéng)功的關鍵因素。

一家總部在華南的城商行負責人告訴21世紀經(jīng)濟報道(dào)記者，公司常年招聘金融科技人才，但很難招到，即使招到了，很快就被(bèi)人挖走了。“我們銀行一個資深架構規劃師的崗位，薪酬包已經(jīng)開(kāi)到一年60萬以上，但是半年都(dōu)沒(méi)有面(miàn)試到合适的人選。當然這(zhè)個薪酬對(duì)于銀行來說已經(jīng)不算低了，但是相對(duì)于互聯網公司來說，确實隻是個中位數。”

而據21世紀經(jīng)濟報道(dào)記者了解，該職位需要10年以上的工作經(jīng)驗，具備商業銀行科技規劃或者軟件設計工作經(jīng)驗；熟悉傳統銀行系統架構，對(duì)互聯網、大數據和雲計算等創新技術具有深刻的理解。

市場需求急速擴大，高校也注意到此方面(miàn)的變化，不少高校開(kāi)始設置與金融科技相關的專業，或是調整某些專業的培養方向(xiàng)，以适應崗位需求。如深圳大學(xué)、江西财經(jīng)大學(xué)、東北财經(jīng)大學(xué)等。