來源：中國(guó)經(jīng)濟新聞網

        3月底4月初，中國(guó)許多銀行開(kāi)始了春季招聘，其中以涉及金融科技人才崗位的信息居多。如中國(guó)銀行招聘涉及軟件中心信息科技、信息科技運營中心信息科技等崗位;農業銀行招聘涉及軟件研發(fā)、前沿技術等崗位;建設銀行各級分行的招聘都(dōu)涉及到科技類專項人才崗位。

　　發(fā)力招聘金融科技人才，加快數字化轉型，已成(chéng)爲中國(guó)銀行業的共識。從陸續披露的銀行年報中，我們也可看出各銀行對(duì)于金融科技人才的重視。有不少銀行表示，還(hái)將(jiāng)持續擴大金融科技人才隊伍。

　　比如号稱要打造“金融科技銀行”的招商銀行已經(jīng)將(jiāng)金融科技投入、市場化選人用人機制和薪酬激勵機制納入公司章程，并持續優化員工職業發(fā)展通道(dào)，加強金融科技人才吸引和培養。

　　有多家銀行在員工總量不斷減少的情況下，科技類員工的數量反而大增;有的銀行表示對(duì)科技類的投入“不設上限”。據2019年相關财報數據，中信銀行有科技人員3182人，同比增長(cháng)56.2%;交通銀行境内行金融科技人員達3460人，同比增加59.15%。

　　由中國(guó)銀行業協會(huì)和普華永道(dào)聯合發(fā)布的《中國(guó)銀行家調查報告(2018)》指出，缺乏專業性、複合型人才是銀行發(fā)展金融科技面(miàn)對(duì)的最大困難。對(duì)此，該報告給出的應對(duì)方式主要有：外部引進(jìn)與内部培養相結合，拓展金融科技人才職業發(fā)展通道(dào)，加大金融科技人才薪酬福利支持力度，加大金融科技人才培訓力度，招聘途徑多樣(yàng)化與标準柔性化，加強員工流動，建立人才分析數據庫以及給予金融科技人才自主權等。

　　緻力于爲中小銀行進(jìn)行科技賦能(néng)的金融科技公司睿智合創(北京)科技有限公司(簡稱“睿智科技”)認爲，在科技浪潮背景下，新冠疫情的發(fā)生加速了銀行業借助金融科技實現深刻轉型的決心和行動。中國(guó)銀行業的發(fā)展已經(jīng)再次進(jìn)入一個關鍵的轉型期，這(zhè)個時期的主角無疑是金融科技。雖然我們現在還(hái)無法準确估量金融科技的投入産出比，但隻有持續的資源投入方可帶來紮實、顯著的金融科技能(néng)力提升，才可助力銀行在下一輪的科技競争中占據先機。