來源：中國(guó)證券報

今年以來，銀行高管變動頗爲頻繁。數據顯示，截至12月13日，今年以來離職的上市銀行董監高已達174人。與此同時，多家銀行也通過(guò)銀行系統内部調動、公開(kāi)招聘等方式充實高管隊伍，其中，國(guó)有大行流行跨行任職，不少中小銀行則通過(guò)社會(huì)招聘壯大中高層管理人員隊伍。

國(guó)有大行流行跨行任職

12月10日，中信銀行發(fā)布公告稱，殷立基因個人健康原因，無法繼續正常履職，向(xiàng)中信銀行董事(shì)會(huì)辭去該行獨立董事(shì)、董事(shì)會(huì)提名與薪酬委員會(huì)委員、董事(shì)會(huì)風險管理委員會(huì)委員、董事(shì)會(huì)審計與關聯交易控制委員會(huì)主席和委員職務。浦發(fā)銀行同日發(fā)布的公告稱，因工作調整原因，王紅梅辭去浦發(fā)銀行董事(shì)、董事(shì)會(huì)戰略委員會(huì)（普惠金融發(fā)展委員會(huì)）委員、提名與薪酬考核委員會(huì)委員的職務。

Choice數據顯示，截至12月13日，今年以來已經(jīng)有174位上市銀行董監高離職，離職的原因以換屆和工作調動居多，也有部分董監高離職的原因爲辭職、退休、身體健康等。

值得一提的是，在國(guó)有大行中，有不少離職銀行高管到其他銀行任職。Choice數據顯示，截至12月13日，今年以來六大國(guó)有銀行離職的董監高共計26人。例如，廖林從工商銀行副行長(cháng)升任行長(cháng)，此前曾任建設銀行副行長(cháng)；中國(guó)銀行原行長(cháng)王江出任建設銀行行長(cháng)；中國(guó)銀行原副行長(cháng)鄭國(guó)雨調任工商銀行副行長(cháng)。

某銀行業金融分析師認爲，大行高管跨行流動有助于銀行之間的業務交流，同時這(zhè)種(zhǒng)流動在某種(zhǒng)程度上也成(chéng)爲了高管晉升的通道(dào)。此外，銀行業正陸續迎來其他領域跨界履新的高管，這(zhè)有助于拓展銀行管理層發(fā)展視野，爲銀行發(fā)展帶來新經(jīng)營理念，通過(guò)跨行業業務開(kāi)展與研究，也有助于提升人才隊伍綜合素質。

通過(guò)社招引進(jìn)人才

商業銀行高管的就任，也不乏銀行體系内部的調動，比如建設銀行原副行長(cháng)呂家進(jìn)出任興業銀行董事(shì)長(cháng)，平安銀行首席信息官張斌出任民生銀行首席信息官。

同時，今年還(hái)有多家商業銀行通過(guò)社會(huì)招聘引進(jìn)高管。此前，渤海銀行就曾公開(kāi)招聘高管，選聘一名行長(cháng)（主持銀行的經(jīng)營管理工作）以及5名副行長(cháng)，分别分管批發(fā)業務、零售業務、金融市場業務、風險管理和科技、運營管理。

在某招聘網站上，目前也有多條招聘副行長(cháng)的信息。比如某銀行招聘副行長(cháng)的工作分工爲“分管全行科技條線，帶領公司科技發(fā)展方向(xiàng)”。

“整體而言，中小銀行通過(guò)市場化的方式來選聘高管具有積極意義。”招聯金融首席研究員董希淼認爲，中小銀行自身規模相對(duì)較小，人才的數量和質量相對(duì)一般，内部選拔高管的範圍相對(duì)有限。通過(guò)市場化方式選拔人才可以拓寬中小銀行選拔高管的視野和範圍，有助于選出一些具有豐富工作經(jīng)驗和較強經(jīng)營管理能(néng)力的高管。此外，外部選拔的高管權責利會(huì)比較明确，更能(néng)以市場化的方式來開(kāi)展工作，往往能(néng)給中小銀行帶來一些新的理念、新的思維和新的工作方法。

前述分析師表示，部分外部選拔的高管也可能(néng)出現水土不服，對(duì)機構具體情況、企業文化不甚了解等問題。随著(zhe)金融行業競争加劇，中小銀行管理人才隊伍建設具有緊迫感，一是需要減少人才流失；二是加強自身青年員工培養；三是通過(guò)市場化方式引進(jìn)人才。

“70後(hòu)”高管履新

從今年已經(jīng)上任的銀行高管和招聘的銀行高管條件上看，銀行高管的年輕化趨勢明顯。農業銀行副行長(cháng)張毅、建設銀行副行長(cháng)李運、西安銀行行長(cháng)梁邦海、常熟銀行董事(shì)長(cháng)莊廣強以及行長(cháng)薛文、廣發(fā)銀行行長(cháng)王凱等今年履新的銀行高管都(dōu)是“70後(hòu)”，浙商銀行更是有兩(liǎng)位1979年出生的“近80後(hòu)”副行長(cháng)。

11月初，甯夏原州津彙村鎮銀行發(fā)布面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)選聘銀行行長(cháng)、副行長(cháng)公告。根據公告，行長(cháng)年齡一般不超過(guò)50周歲，副行長(cháng)年齡一般不超過(guò)48周歲，特别優秀的可适當放寬。