文：邊萬莉    

來源：21世紀經(jīng)濟報道(dào) 

金融行業對(duì)科技的重視程度不減，不僅投入了大量的資金，還(hái)成(chéng)立了不少金融科技子公司。在金融科技的賽道(dào)上，人才成(chéng)爲關鍵。據拉勾招聘數據研究院發(fā)布的《2021金融科技行業人才趨勢報告》顯示，傳統金融及金融科技行業崗位需求同比增長(cháng)50%，位列所有行業中的前十；絕大多數受訪用戶對(duì)金融科技行業前景及薪酬看好(hǎo)。

金融行業技術崗位需求量最大

随著(zhe)疫情的影響逐步減弱，金融行業迎來用人高峰。數據顯示，相比去年，各月崗位發(fā)布數均有大幅增長(cháng)，1月用戶需求量同比增長(cháng)高達90%。截至2021年6月，在拉勾招聘平台上活躍的金融企業有72327家，占拉勾企業數量的5.93%；2020年第一季度至2021年第一季度，每季度金融行業發(fā)布的招聘職位數占拉勾招聘大盤8%-11%，遠高于其行業企業數占比。

其中，技術人才已成(chéng)爲金融行業需求量最大的崗位。拉勾招聘數據研究院跟蹤近三年來金融行業核心崗位的在整體需求中的占比發(fā)現：技術崗位一直占據招聘需求大頭，并持續攀升；同時其他核心崗位，如銷售，職能(néng)及管理崗位占比相應減少；金融科技行業的發(fā)展和傳統金融行業的互聯網化都(dōu)需要大量産研累的技術人才參與其中。

同時，報告統計2021年金融及金融科技類公司熱招企業前15位發(fā)現：金融科技企業核心人才需求以技術類崗位需求爲主的同時，傳統金融行業也有大量互聯網産研及運營崗位需求；互聯網已經(jīng)滲透至各行各業，傳統金融行業不可避免地進(jìn)行著(zhe)技術轉型。

對(duì)比金融科技企業崗位需求及求職者分布發(fā)現：企業公開(kāi)招聘的崗位對(duì)人才的需求集中在1-5年經(jīng)驗者，總占比超70%，但求職活躍用戶經(jīng)驗集中在3-10年。5-10年經(jīng)驗人群及10年以上經(jīng)驗人群在供給大量過(guò)剩，而1-3年經(jīng)驗者最爲稀缺。

3-5年經(jīng)驗的職場人更容易流動

從總流入-流出（意向(xiàng)+實際）整體看，金融行業實際流入人才遠高于意向(xiàng)流入，流出人才中意向(xiàng)流出遠大于實際，說明金融行業内的人才跨行業壁壘相對(duì)堅固，易進(jìn)難出。

報告顯示，流入金融科技行業的互聯網人才多來自于移動互聯網、電商、企業服務等領域，而金融科技行業流出人才多轉戰至電商、人工智能(néng)、軟件服務等領域。具體來看，互聯網人才流入保險、銀行、互聯網金融、金融咨詢服務、證券、資産管理、風投/創業投資、基金公司、金融租賃/融資租賃、消費金融的占比分别是24.2%、19.4%、11.7%、11.7%、5.3%、4.3%、3.6%、3.2%、2.5%、2.1%。

值得一提的是，無論是流入還(hái)是流出都(dōu)集中在3-5年經(jīng)驗的中高端人群，占比在45%左右。流入金融科技領域的人才中，技術、測試、運維類崗位占比大幅領先達42%。在流入人才占比中遠超過(guò)其他崗位。

從薪資的角度觀察，期望最低薪資主要分布在5-10k、10-15k及15-20k三個薪資段，且該段用戶的活躍度較高。30k以上的用戶相對(duì)比較穩定，流入/流出的比例也比較低。拉勾招聘數據研究院分析，把控以上三個薪資段用戶的活躍動向(xiàng)，是運營的重點，也是相對(duì)容易可以撬動的用戶池子。

對(duì)于選擇金融科技行業的原因，絕大多數受訪用戶對(duì)金融科技行業前景及薪酬看好(hǎo)；企業文化及職業技能(néng)不是求職者選擇金融行業的絕對(duì)因素。另外，求職者選擇金融企業更關注的是企業是否會(huì)有業務風險，同時發(fā)展前景、薪酬福利仍舊是選擇一個企業最重要考核指标之一。