作爲一家金融科技公司的HR，陳敏敏最近的壓力有點大。

各個部門都(dōu)在湧動著(zhe)離職暗流，公關部、市場部和運營部，是重災區。

行業動蕩，最近不斷有某公司被(bèi)抓的消息傳出，人人自危。

“我就勸他們，公關、市場這(zhè)些部門離業務遠，完全不會(huì)被(bèi)牽連。”諷刺的是，陳敏敏一邊穩定軍心，一邊卻偷偷籌劃著(zhe)離職。

金融科技行業正在遭遇最大的離職潮——大多數人不是被(bèi)辭退的，而是主動逃離的。

“至少70%的人已離開(kāi)。”一家金融科技公司的創始人呂振文認爲，“行業已流失了幾十萬人。”

拉勾招聘提供的數據顯示，今年，金融科技行業整體的流入與流出比降爲0.4。

這(zhè)意味著(zhe)，每當有4個人進(jìn)入這(zhè)個行業的時候，就有10個人離開(kāi)。

呂振文現在每天的工作，就是和高層一對(duì)一談話，“穩住大家”。

“業内有家頭部公司，設立了5000萬的高管基金，誰要被(bèi)抓，就賠給他的家屬。”呂振文感慨，公司不惜重金留勇士的舉動，卻也折射出了行業的悲涼。

幾十萬離職的從業者，都(dōu)去了哪裡(lǐ)？

拉勾數據顯示，在這(zhè)些人中，隻有近四分之一選擇繼續留在金融行業。

目前，金融科技唯一的安全港，就是持牌消金和傳統金融機構。

“大家都(dōu)削尖了腦袋往裡(lǐ)擠，問題是，一個蘿蔔一個坑。”金融科技行業的獵頭李賀稱，他現在幫一家持牌消金找CRO，一個位置有8個候選人，競争極爲激烈。

金融機構傾向(xiàng)于挑選“正規機構出來的，幹淨的人”。

這(zhè)意味著(zhe)，能(néng)留下來的，隻是極少數。

留下的人壓力巨大，但出去的人，也未必安然。

5個月前，在公司領導被(bèi)警方帶走後(hòu)，丁友陽迅速和原公司切斷了關系，連工資都(dōu)不再追讨。

但至今，他都(dōu)沒(méi)有找到工作。

幾乎所有的面(miàn)試官，對(duì)他的P2P從業經(jīng)驗，都(dōu)會(huì)詢問再三。

“你的原公司都(dōu)出問題了，你會(huì)不會(huì)被(bèi)牽連？”丁友陽說不會(huì)，但他自己也有點心虛。

2019年11月以來，杭州、深圳等地公安機關陸續發(fā)布通報，要求P2P網貸平台涉案工作人員，退繳工作期間的工資、提成(chéng)、獎金等非法所得。

2019年11月19日，杭州公安局下城區分局發(fā)布通告，要求杭州孔明金融信息服務有限公司涉嫌非法集資的行爲人上繳工資、獎金、提成(chéng)等

丁友陽現在不敢接陌生電話，生怕相關部門找過(guò)來，要求他“上繳非法所得”。

聽完他的經(jīng)曆，大部分面(miàn)試官都(dōu)讓他回去等通知，接著(zhe)就杳無音信。

在行業動蕩中，就算離開(kāi)，也會(huì)被(bèi)餘波波及。

楊明曾在P2P公司擔任銷售小組主管，去年夏天就離職，此後(hòu)公司也被(bèi)調查。

直到現在，他還(hái)會(huì)被(bèi)頻繁叫(jiào)去接受審問，“有時候一周兩(liǎng)次，我根本沒(méi)法投入新的工作。”

拉勾網數據顯示，企業服務、電商、文娛、教育等，成(chéng)了金融科技人才比較集中的轉型方向(xiàng)。

但是，很多行業卻將(jiāng)金融科技的從業者加入了“黑名單”。

1月初，金融科技從業者任遠和bilibili的朋友閑聊。

對(duì)方說：“我們公司現在有個崗位很适合你，可惜你是金融科技的人，我們不要。”

一位友邦員工也曾透露：“我們公司不要P2P行業出來的人。”

“這(zhè)份職業經(jīng)曆，仿佛成(chéng)爲了刻在你生命裡(lǐ)的污點。”李友陽不想虛構簡曆，卻又發(fā)現太多人看這(zhè)個行業時，戴著(zhe)有色眼鏡。

站在人生的十字路口，他發(fā)現很多行業亮起(qǐ)了紅燈，無法通行。

兩(liǎng)天前，丁友陽接到了唯一一個面(miàn)試回複。對(duì)方說，隻能(néng)開(kāi)出1萬的月薪，稅前。

“你沒(méi)法提供離職證明，手續不完備，這(zhè)是我們能(néng)開(kāi)出的最好(hǎo)的價格。”丁友陽還(hái)想争取一下，對(duì)方直接堵住了他的嘴。

過(guò)去在金融科技行業，丁友陽的底薪加提成(chéng)，一個月是3萬多。

降薪到原來的三分之一不到？他實在接受不了。

過(guò)去的金融科技，絕對(duì)是一個高薪行業，工資普遍比其他行業高出30%。

獵頭李賀一直堅持一個觀點：一個行業薪酬過(guò)高，對(duì)于從業者來說，并非好(hǎo)事(shì)。

“從業者會(huì)過(guò)高地估計自己，想轉行的時候，放不下身段，架在了高點。”李賀發(fā)現，如今，很多轉型者，都(dōu)陷入了高不成(chéng)低不就的尴尬境地。

一家商業銀行的部門領導，在2013年被(bèi)P2P公司重金挖走，年薪300多萬。 

300多萬是什麼(me)概念？

當時，商業銀行總行的行長(cháng)，年薪可能(néng)也就200萬左右。

獵頭幫這(zhè)位高管找了半年工作，好(hǎo)不容易找到一個降薪到200萬的職位，但高管卻看不上。

成(chéng)都(dōu)一家P2P公司的副總，最近開(kāi)始跑滴滴。

他之前的工資是2萬左右，現在有企業最多開(kāi)出的月薪是8000。

錢太少，反差太大，他甯願先跑滴滴，等待新的機會(huì)。

“我休業半年多了，身邊一大半人都(dōu)是這(zhè)樣(yàng)。”一位曾做過(guò)第三方支付的從業者稱。

李賀發(fā)現，現在很多金融科技人才都(dōu)“賦閑在家”，“有薪酬太低不願意去的，也有降薪50%都(dōu)沒(méi)人要的，3個月都(dōu)沒(méi)有收到面(miàn)試消息的，大有人在。”

一個月前，曾經(jīng)的同事(shì)和李友陽說，要不去做區塊鏈吧，“币圈也很賺錢。”

李友陽也心動了，他嗅到了熟悉的氣息——都(dōu)是賺快錢，都(dōu)是在邊緣行走。

他剛買了幾套課程開(kāi)始學(xué)習，卻遇上區塊鏈的正規軍準備進(jìn)場，開(kāi)始了币圈剿匪。

而他的朋友，已奔赴東南亞“避風頭”。

“倒了血黴了，剛從一個坑出來，又進(jìn)了新的坑。”朋友天天來吐槽，李友陽卻慶幸自己沒(méi)有邁進(jìn)這(zhè)個同樣(yàng)暴利而危險的圈子。

對(duì)于這(zhè)些從業者來說，轉型的另一個難點，是如何面(miàn)對(duì)心理上的失衡。

去年7月，在公司暴雷後(hòu)，P2P從業者張衡回東北老家開(kāi)了家飯店，投入成(chéng)本30萬，月利潤1萬左右，預計兩(liǎng)年多才能(néng)回本。

爲了這(zhè)不多的利潤，他需要每天工作12到14個小時。

在過(guò)去，他每個月的底薪加提成(chéng)，是5萬。

受不了這(zhè)麼(me)“低性價比”的工作，最近，他又回到了金融行業。

走過(guò)了捷徑，就難再忍受必須翻山越嶺的苦行。

從現金貸行業轉型後(hòu)，何晶開(kāi)始嘗試做線上保險，自己拍抖音，再推薦保險産品。

團隊每天拍攝、剪輯，發(fā)布内容後(hòu)，還(hái)得一條條回複留言。

“特别累，現在比以前辛苦十倍，賺的不到以前的十分之一。”何晶做了兩(liǎng)個月，簡直要崩潰，“特别懷念過(guò)去的日子”。

賺慣了快錢，就會(huì)持續尋找暴利的“風口”。

“國(guó)内做不了金融科技，那就去國(guó)外。”對(duì)金融依舊不死心的明昊，帶著(zhe)團隊遠赴海外。

他們征戰越南，結果被(bèi)騙了50萬；轉戰印尼，結果遇到了當地嚴打；如今，他們落腳印度。

“印度确實可以掘金，但到處都(dōu)是騙子，一些印度人覺得中國(guó)人就是人傻錢多。”明昊在印度也剛剛摸出一些門道(dào)。

“做了這(zhè)些行業，就回不去了，不可能(néng)再踏踏實實做事(shì)。”明昊都(dōu)不敢想，自己還(hái)會(huì)去打工，或者去做實業。“你嘗過(guò)刀口舔血的刺激快感，就不想再平靜生活。”

“部分從業者，已經(jīng)被(bèi)行業寵壞，在暴利澆灌之後(hòu)，他們很難再回歸正常的職業規劃，狀态變得極不穩定。”李賀發(fā)現，重新找到工作的員工，一般3個月到半年後(hòu)又會(huì)離職，“做什麼(me)的都(dōu)有，要麼(me)去海外做現金貸，要麼(me)炒鞋炒币，都(dōu)是一些快錢行業。”

“其實他們中，有很多都(dōu)是技術和風控精英，如果在一個行業深耕，也許會(huì)有更高的成(chéng)就。”李賀覺得很可惜。

他甚至認爲，其中的一部分人，“已被(bèi)行業毀掉”。